<nobr id="1p5ft"><thead id="1p5ft"></thead></nobr>

<nobr id="1p5ft"><thead id="1p5ft"><i id="1p5ft"></i></thead></nobr>

            中新網首頁| 安徽| 北京| 重慶| 福建| 甘肅| 貴州| 廣東| 廣西| 海南| 河北| 河南| 湖北| 湖南| 江蘇| 江西| 吉林| 遼寧| 山東| 山西| 陜西| 廣東| 四川| 香港| 新疆| 兵團| 云南| 浙江

            興業銀行“菁英傳承俱樂部”解碼家族企業傳承
            2016年12月09日 22:20   來源:本站原創  

              中新上海網12月9日電(許兵)現代經濟中,家族企業是最普遍的組織形式。據調查,我國90%以上的私營企業是家族企業,但“富不過三代”這句古訓在某種程上反映了家族企業的困境:渴望基業長青,但通往百年老店的道路崎嶇坎坷。究其原因,其中很重要的一點在于家族企業繼承人問題。

              然而當前國內很多企業家二代對接班的意愿并不強。專業機構分析,主要癥結在于三個方面:有自己的擇業喜好,沒有興趣“接班”;壓力大,擔心自身經驗和能力不足;不滿“創一代”的經營方式和管理方法。如此種種,成為不少“創一代”們漸行漸近的憂慮。

              興業銀行專門為私人銀行客戶及其子女舉辦的,圍繞“家族財富管理與精神文化傳承之道”的第二屆菁英傳承俱樂部活動日前落下帷幕。來自國內外商界、學界的專家和媒體大咖與年輕的私行客戶子女面對面交流,答疑釋惑,對癥下藥解決家族企業繼承人面對的諸多抉擇困難。

              “‘菁英傳承俱樂部’已成功運作兩年,它存在的目的不是為企業家二代提供學業教育,而是有針對性的繼承人培養計劃,通過提升企業家二代德商、志商與財商等素質,幫助他們擴大視野、拓寬思維、拓展人脈,提高繼承并光大家族事業的潛能,從而幫助私人銀行客戶實現家族傳承!迸d業銀行私人銀行部總經理薛瑞鋒介紹。

              支持“富二代”向“創二代”轉型

              “創造財富明顯比繼承財富更讓我興奮!奔易鍙氖聡H貿易生意的顧麗莎表示。

              不少家族企業接班人有著海外留學背景,成長理念較之父輩存在諸多差異,他們自我規劃性強,渴望獨立創業,證明實力,最需要堅定信心與經驗積累。

              顧麗莎正在美國知名大學攻讀金融專業三年級,計劃畢業后到華爾街歷練,進入國際投行工作。在俱樂部活動中,海銀資本創始合伙人王煜全鼓勵年輕人不吃老本、獨闖天下,并給大家帶來的全新投資觀念,讓憧憬投行事業的顧麗莎覺得“有了一些方向性的東西”,而王煜全分享的投資經驗,讓顧麗莎坦言“難能可貴,受益匪淺”。

              同時,在模擬私董會的環節,顧麗莎和其他同樣懷揣創業夢想的企業家二代面對面交流,互通有無,共同設計創業時可能面臨的難題,探討克服的辦法,“這個過程使我對自身定位及未來職業發展有了更清晰的認識!鳖欫惿缡钦f。

              現場專家建議,“創一代”們可以轉變思路,允許受過良好教育,有沖勁、有想法的接班人按照自己的意愿開創事業,在社會上積累經驗,厚積薄發。事實上,支持“富二代”向“創二代”轉型,看似沒有直接繼承家業,但很多時候繼承人自我的成長、歷練與成熟,也是促進家族事業光大永續的另一路徑。

              給予繼承人從失敗中成長的機會

              陳家欣是從一家名校走出的高材生,但在加盟鞋類生產制造的家族企業之后,因為沒有社會閱歷和管理經驗,總感覺受到公司元老的排斥;貧w家族企業,陳家欣最常流露出的是在家人、朋友和同事們面前的不自信。

              在興業銀行“菁英傳承俱樂部”活動中,李秀娟的一席話讓陳家欣重新審視了自己的能力。中歐國際工商學院管理學教授、中歐家族傳承研究中心聯合主任李秀娟指出,國內的“富二代”事實上很有優勢,海外求學背景鑄就的國際化視野,加上比先輩豐富得多的互聯網知識,應當無懼荊棘,高瞻遠矚。深受鼓舞的陳家欣感言自己“終于有勇氣去面對那些不信任的目光”。

              參加論壇的專家認為應該給予從小過著優渥生活,抗壓能力較弱的年輕接班人更多信賴與寬容,給予他們機會,哪怕會失;鼓勵他們嘗試,哪怕會受挫,用一定的試錯糾錯空間,消除他們的畏難心理,使他們真正背負起巨大的家族責任。李秀娟還對企業家二代如何分階段培養IQ、EQ和AQ發表了獨到的見解。

              陳家欣的父母也認同給初出茅廬的孩子提供更多的機會,哪怕試錯!伴啔v和經驗必須在不斷的探索中積累,要想大展拳腳,就得不計較一時得失。倘若失敗,所有的損失就當我們給女兒交了學費!

              家庭團結是家族企業枝繁葉茂的重要因素

              家族企業枝繁葉茂,其傳承不單單是財富的繼承,還是價值觀的認同與家族成員間和諧關系的延續。一些家族企業在二代接班時會遭遇“父子對抗”的尷尬局面,歐陽正是一個例子。

              兩年前,歐陽作為CEO接管了父親的服飾企業,父親轉任公司董事長,變成企業的監護人。雖說父親一再表示不插手企業實際運營,但還是時不時給歐陽“提意見”,或者徑直走到歐陽面前,告訴他“能做什么,不能做什么”,歐陽總以“老爸,你別管這些事啦”作出回應。時間長了,兒子抱怨父親“垂簾聽政”,心底逆流洶涌;父親覺得兒子翅膀沒硬,凡事不虛心,無論在公司還是家里,父子間矛盾激化,關系日益緊張。

              漢諾基協會主席WillemMarius Van Eeghen是此次興業銀行“菁英傳承俱樂部”活動的座上賓。漢諾基協會的會員全部為兩百年歷史以上的家族企業,Willem Marius Van Eeghen分享這些企業鑄就“不老神話”的六大關鍵因素:需要世代增加資產、善于承擔風險、鍛就人才、培養領導力、家族企業的結構化框架和家庭團結。他強調最重要的一點就是“家庭團結”,是對大家庭的歸屬感和忠誠度,而家庭團結需要活躍、開放、富有建設性的溝通,基于公平、合理原則的競爭力,還有及時的沖突管理機制,適中的績效獎勵機制,以及強大的家庭領導力與治理機構。

              “財富、價值觀與和諧的關系,只有這三種要素傳承得順利,家族企業才有可能永續!睔W陽從Willem Marius Van Eeghen的分享中獲得了感觸。通過與專家的深度交流、同齡人的真切溝通,他終于解開了對父親的心結,也有信心更好地處理作為“創一代”的父親與自己之間的關系,協助父親共同光大家族事業。(完)

            注:請在轉載文章內容時務必注明出處!   編輯:許兵

            5
            熱點視頻
            阿拉微上海
            上海新聞網官方微信
            上海人、上海事。
            專業媒體、靠譜新聞。
            圖片報道
            本網站所刊載信息,不代表中新社和中新網觀點。 刊用本網站稿件,務經書面授權。
            未經授權禁止轉載、摘編、復制及建立鏡像,違者將依法追究法律責任。
            常年法律顧問:上海金茂律師事務所
            男人猛进出女人下面视频