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            中國新聞網-上海新聞
            上海分社正文
            調研指上海企業2022年預計調薪率平均為6.2% 新興數字化崗位成熱門需求
            2021年09月14日 13:47   來源:中國新聞網  
            2021年人才流動性上升,上海上半年主動離職率為7.1%!≈兄亲稍児﹫D

              中新網上海9月13日電 (記者 許婧)專業人力資源機構中智咨詢13日在滬發布的各行業2021年人力資本調研成果顯示,48%的上海企業2021上半年完成全年業績的一半以上,經營相比去年有明顯好轉;上海企業2022年預計調薪率平均為6.2%,相比2021年略有提升;四成在滬企業2021下半年招聘擴張,新興數字化崗位成熱門需求。

              調研結果顯示,上海企業2021年上半年業績完成情況整體較好,其中31%的企業2021年上半年完成了全年業績的一半及以下,48%的企業完成了全年業績目標的一半以上,企業經營情況相比去年同期顯著好轉。

              隨著各行業經營復蘇,企業人才需求回暖的同時面臨招聘難度增加。調研結果表明,2021年上半年,超三成在滬企業未完成招聘計劃,不過,國有企業招聘完成度領先,近七成國有企業在上半年完成招聘計劃,而完成計劃的民營企業不足一半。

              四成在滬企業2021下半年招聘擴張,新興數字化崗位成熱門需求!≈兄亲稍児﹫D

              同時,44%的高科技企業未完成上半年招聘計劃,反映了高科技行業在人才需求擴張的同時招聘難度加大的現狀。

              2021年下半年,上海有四成企業招聘需求增加,超半數企業增加研發技術人員的招聘,在各類型崗位中擴招比例最為顯著,同時銷售人員以及藍領/一線服務人員也是企業擴招的主要崗位。企業招聘需求量大的崗位同時招聘難度也較大,新興數字化類型崗位居多,例如算法工程師、架構師、新媒體運營、產品經理、數字化總監等。

              調研結果還顯示,2021年有69%的企業調薪,其中上半年調薪的企業為52%,下半年調薪的企業占17%。

              企業2021年是否調薪與業績達成率呈正向關聯,上半年業績達成率越高,實施調薪的企業占比就越高。上半年達成全年業績80%以上的企業,八到九成有調薪計劃,而業績達成全年40%以下的企業,僅四成左右企業有調薪計劃。

              2021年市場整體調薪率平均為6.7%,相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業調薪受疫情影響,2021年隨著企業的經營恢復,調薪預算有所回暖。2022年預計調薪率平均為6.5%,相比2021年略有下降。

              上海2021年67%的企業有調薪計劃,2021年平均調薪率為6.1%;2022年有四成企業已有明確調薪計劃,預計調薪率為6.2%,相比2021年略有提升。

              2022年各行業預計調薪率,高科技行業最高,平均為7.6%,醫藥/醫療健康行業為7.5%,超過互聯網行業(7.4%)位居第二。房地產行業平均為5.7%,居各行業末位。

              值得注意的是,相比去年同期,員工流動明顯增加,2021年上半年有43%的企業表示員工主動離職率上升,主動離職率平均為9.7%,同比增加2.2個百分點。

              2021年上半年,新一線城市主動離職率平均為11%,人才流動最為活躍。二三線城市主動離職率上升最為明顯,同比上升2.3個百分點。上海2021年上半年主動離職率平均為7.1%,在一線城市中相對較低。

              同時,各行業2021年上半年員工主動離職率均有所上升,銷售貿易/消費品行業同比提升了5.1個百分點,汽車行業同比提升了4.1個百分點;ヂ摼W、房地產、高科技、交通運輸、銷售貿易/消費品行業2021上半年主動離職率均在10%以上。

              員工離職原因排名前三的是更好的外部機會(61%)、薪資缺乏市場競爭力(54%)和個人職業發展受限(51%)。家庭原因、缺乏晉升機會、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。(完)

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            編輯:王丹沁  

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